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2019-08-11 01:36:27

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  第十八條 企業購買人才住房后,有下列情形之一的,由區住建局強制回購其所購住房:(一)通過弄虛作假、故意隱瞞等行為騙購人才住房的;(二)利用人才住房從事非法活動的;(三)擅自轉讓、抵押人才住房的;(四)擅自改建或改變人才住房用途、使用功能的;(五)擅自互換、贈與人才住房的;(六)因故意或重大過失,造成人才住房嚴重損毀的;(七)向不符合條件的人員出租的;(八)未及時查處其員工違規轉租、出借人才住房的;(九)出現本辦法第十七條規定應申請回購而未申請的;(十)無正當理由空置人才住房6個月以上的;(十一)其他違反住房保障相關規定的。第三條 企業對所購買的人才住房享有有限產權,即企業不得向政府以外的任何單位或個人進行任何形式的產權交易。第十一條 同行專家推薦程序:其他人才可由2名以上區杰出人才或深圳市國家級或地方級領軍人才書面推薦,填寫《福田區杰出人才獎評選推薦表》(一式四份),提供個人業績證明材料,直接向領導小組辦公室申報。

  任何單位和個人的舉報和投訴應實事求是,并提供有關書面證據。領導小組辦公室應當在接到投訴或舉報之日起15個工作日內,對投訴或舉報內容進行核查,并反饋核查、處理結果。根據企業納稅額、人才規模確定企業當年度的人才住房配售限額,原則上不超過50套。

  專家評委應認真履行職責,不得向他人泄露評委個人信息,未經批準不得向他人泄露評選情況,不得有徇私及其他有礙公正評選的行為。第十五條 區住建局交付企業人才住房后,企業按照限定價格向符合以下條件的人才及時組織配租:(一)承租人已與企業簽訂全職的勞動合同,且正常有效;(二)承租人是具有大學本科及以上學歷、中級以上職稱、高技能人才或經市、區人力資源部門認定的人才;(三)承租人及其配偶提出申請時,在本市均未享受任何形式的住房保障,包括廉租住房、公共租賃住房、企業人才住房、租房貨幣補貼等具有優惠性質的住房政策;(四)承租人及其配偶在本市均未擁有任何形式的自有住房(含住房建設用地);(五)承租人及其配偶無違反計劃生育政策等違法行為;(六)法律、法規、規章和其他規范性文件規定的其他條件。第二十五條 本辦法自發布之日起實施,原《福田區杰出人才評選辦法(試行)》(福辦發[2011]7號)廢止。

  第十八條 企業購買人才住房后,有下列情形之一的,由區住建局強制回購其所購住房:(一)通過弄虛作假、故意隱瞞等行為騙購人才住房的;(二)利用人才住房從事非法活動的;(三)擅自轉讓、抵押人才住房的;(四)擅自改建或改變人才住房用途、使用功能的;(五)擅自互換、贈與人才住房的;(六)因故意或重大過失,造成人才住房嚴重損毀的;(七)向不符合條件的人員出租的;(八)未及時查處其員工違規轉租、出借人才住房的;(九)出現本辦法第十七條規定應申請回購而未申請的;(十)無正當理由空置人才住房6個月以上的;(十一)其他違反住房保障相關規定的。第十六條 企業與承租人簽訂租賃合同15日內,應將承租人及其家庭成員相關信息、租賃合同等資料報區住建局備案。事業單位按隸屬關系逐級向上級主管部門推薦,主管部門根據選拔條件對推薦人選進行審核,擇優向領導小組辦公室推薦。

  第十四條 企業未按規定付款或未在規定時間內辦理購房合同的,取消該企業當年度購房資格。第十條 按照以下參數制定量化、可操作的評分標準,對申報企業進行評分排序,具體細則以當年度的配售方案為準:(一)稅收貢獻(含福田地稅、國稅,節能減排類企業含在福田的免稅額);(二)人才規模;(三)行業指標(以年度配售方案的細則為準);(四)否決指標:在節能環保、誠信、勞資關系、計劃生育、安全生產、食品安全等方面近兩年內出現過重大違法違規行為的予以一票否決。分管副區長對各主管部門提出的評分排序和配額意見進行復核。

  屬于本條第(一)、(二)項情形的,列入誠信黑名單,不予受理該企業今后的人才住房認購、配租申請,不予享受區政府的其他支持和優惠政策;屬于本條(三)至(十一)項情形的,不予受理該企業未來兩個年度的人才住房認購申請。(六)公示公告。經調查核實,對確不符合推薦條件的,取消被推薦人資格,并由領導小組辦公室通知推薦單位(人)或被推薦人。

  第六條 參加評選者不受國籍與戶籍的限制。“領航計劃”是南山區委區政府著眼“十三五”,布局深圳“雙中心”建設,為落實全國人才工作會議精神,為全面優化區域人才發展生態,廣開進賢之路、廣納天下英才而實施的一項重要的人才戰略計劃。福田區企業人才住房配售管理辦法第一章 總 則第一條 為落實福田建設法治化智慧型高品質的國際化先導城區的發展戰略,吸引、留住優質企業和優秀人才,促進轄區經濟轉型升級和高端發展,參照《深圳市保障性住房條例》、《深圳市人才安居暫行辦法》等規定,制定本辦法。

  第十六條 領導小組對提名人選進行審核,確定區杰出人才獲獎候選人員名單,并在有關媒體向社會公示(涉密人員除外)7個工作日。根據企業納稅額、人才規模確定企業當年度的人才住房配售限額,原則上不超過50套。第二十三條 福田區杰出人才獎金、評選及管理經費由區財政部門按規定列入領導小組辦公室部門預算。

  第三條 福田區杰出人才評選工作領導小組(以下簡稱領導小組)是評選工作的領導機構,評選工作由領導小組辦公室具體組織實施,領導小組辦公室設在區人力資源局。(六)公示公告。(三)初審。

  第八條 有下列情形之一,不得推薦參加杰出人才評選:(一)被判處過刑罰,或受紀律、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分者;(二)侵犯知識產權或涉嫌侵犯知識產權正在接受調查者;(三)提供虛假業績證明材料者;(四)有其他違反法律法規行為者。第五章 獎勵及經費第二十一條 福田區杰出人才每兩年評選一次,每次評選不超過40人,每人獎勵10萬元。第十四條 領導小組辦公室會同區有關部門組織專家評委對候選人進行審議。

  經核查投訴或舉報內容屬實的,取消認購資格;已購買人才住房的,解除買賣合同并責令退出。主要用于鼓勵南山區產業核心技術的研發、實施和產業化,為科技進步和技術創新加快全區經濟發展方式的轉變和產業結構的優化升級提供政策性資金支持。對區高端人才、急需人才的引進、培養、使用、服務、表彰工作,以及對區高端人才和高端團隊核心成員落實優惠政策。

  轄區企業和行業協會可以向對口服務的政府職能部門推薦,職能部門根據選拔條件對推薦人選進行審核,擇優向領導小組辦公室推薦;也可以直接向領導小組辦公室推薦。(五)區企服中心負責申報系統開發和管理、政策宣講、申報受理、組織上會、公示公告等相關工作。事業單位按隸屬關系逐級向上級主管部門推薦,主管部門根據選拔條件對推薦人選進行審核,擇優向領導小組辦公室推薦。

  公示期滿對配售企業無異議的,予以配售住房;公示期內有異議的,由主管部門核查,經查不實的,予以配售住房;經查屬實且確實不符合申報資格的,不予配售住房,并在5個工作日內將有關情況反饋給相關企業。強制回購的程序和標準參照市相關規定執行。任何單位和個人的舉報和投訴應實事求是,并提供有關書面證據。

  任何單位和個人的舉報和投訴應實事求是,并提供有關書面證據。主要用于鼓勵南山區產業核心技術的研發、實施和產業化,為科技進步和技術創新加快全區經濟發展方式的轉變和產業結構的優化升級提供政策性資金支持。福田區企業人才住房配售管理辦法第一章 總 則第一條 為落實福田建設法治化智慧型高品質的國際化先導城區的發展戰略,吸引、留住優質企業和優秀人才,促進轄區經濟轉型升級和高端發展,參照《深圳市保障性住房條例》、《深圳市人才安居暫行辦法》等規定,制定本辦法。

  分管副區長對各主管部門提出的評分排序和配額意見進行復核。第五章 獎勵及經費第二十一條 福田區杰出人才每兩年評選一次,每次評選不超過40人,每人獎勵10萬元。事業單位按隸屬關系逐級向上級主管部門推薦,主管部門根據選拔條件對推薦人選進行審核,擇優向領導小組辦公室推薦。

  福田區企業人才住房配售管理辦法第一章 總 則第一條 為落實福田建設法治化智慧型高品質的國際化先導城區的發展戰略,吸引、留住優質企業和優秀人才,促進轄區經濟轉型升級和高端發展,參照《深圳市保障性住房條例》、《深圳市人才安居暫行辦法》等規定,制定本辦法。企服中心統一受理申報,并將符合受理條件的企業材料移交各主管部門。強制回購的程序和標準參照市相關規定執行。

  第七條 近5年取得以下業績之一的人員,可參加評選:(一)獲得國家發明專利、實用新型專利,并由此為我區取得顯著經濟或社會效益的專利發明人;(二)獲得市級以上科技獎項,或在國內外產生較大影響,并由此為我區取得顯著經濟、社會效益者;(三)來我區創業發展的留學人員、高層次人才、科研團隊帶頭人,所帶的自主知識產權科研成果、技術、項目具有市級以上先進水平,并為我區取得顯著經濟、社會效益者;(四)在教育科研、教學工作中,其學術研究、教學理論、方法和管理上成績顯著,在全市享有較高聲譽,并為我區做出突出貢獻者;(五)在重大疾病的診斷治療、預防控制和科技創新等方面技術水平達到全市先進行列,在打造優秀團隊和帶領本學科持續發展等方面成績卓著者,并為我區做出突出貢獻者;(六)在金融、現代物流、專門專業服務等現代服務業領域,在全市乃至國內產生較大影響,并為我區取得顯著經濟、社會效益者;(七)在文化藝術、新聞出版、廣播電影電視、體育等社會科學領域中,取得顯著成績,為我區取做出突出貢獻者;(八)其他為我區各項事業發展做出重大貢獻者。主管部門根據評分細則分別進行評分排序并提出配額意見。第六條 區保障性住房工作領導小組(以下簡稱領導小組)是人才住房配售工作的領導機構,區長任組長,區委分管組織、紀檢、辦公室工作的常委和區政府分管經濟、民政、住建、人力資源工作的副區長任副組長,成員由區委區政府辦公室、區監察局、區財政局、區審計局、區住建局等單位組成,領導小組辦公室設在區住建局。

  第六章 附 則第二十四條 本辦法由領導小組辦公室負責解釋。為配合“領航計劃”的實施,今后5年,南山區的財政投入將超過60億元人民幣。經核查投訴或舉報內容屬實的,取消認購資格;已購買人才住房的,解除買賣合同并責令退出。

  企業實際申購數額須核減近5年(起算時間為2008年6月1日)已購的區人才住房數,如需突破由領導小組審定,其他特殊情形須作為一事一議事項另行提請。第十一條 同行專家推薦程序:其他人才可由2名以上區杰出人才或深圳市國家級或地方級領軍人才書面推薦,填寫《福田區杰出人才獎評選推薦表》(一式四份),提供個人業績證明材料,直接向領導小組辦公室申報。第七條 近5年取得以下業績之一的人員,可參加評選:(一)獲得國家發明專利、實用新型專利,并由此為我區取得顯著經濟或社會效益的專利發明人;(二)獲得市級以上科技獎項,或在國內外產生較大影響,并由此為我區取得顯著經濟、社會效益者;(三)來我區創業發展的留學人員、高層次人才、科研團隊帶頭人,所帶的自主知識產權科研成果、技術、項目具有市級以上先進水平,并為我區取得顯著經濟、社會效益者;(四)在教育科研、教學工作中,其學術研究、教學理論、方法和管理上成績顯著,在全市享有較高聲譽,并為我區做出突出貢獻者;(五)在重大疾病的診斷治療、預防控制和科技創新等方面技術水平達到全市先進行列,在打造優秀團隊和帶領本學科持續發展等方面成績卓著者,并為我區做出突出貢獻者;(六)在金融、現代物流、專門專業服務等現代服務業領域,在全市乃至國內產生較大影響,并為我區取得顯著經濟、社會效益者;(七)在文化藝術、新聞出版、廣播電影電視、體育等社會科學領域中,取得顯著成績,為我區取做出突出貢獻者;(八)其他為我區各項事業發展做出重大貢獻者。

  企服中心統一受理申報,并將符合受理條件的企業材料移交各主管部門。專家評委成員須具有專業和學科的代表性,一般從我市國家級或地方級領軍人才、市級以上政府特殊津貼專家中隨機抽取產生。經核查投訴或舉報內容屬實的,取消認購資格;已購買人才住房的,解除買賣合同并責令退出。

  第二條 本辦法所稱的企業人才住房(以下簡稱人才住房)指由區政府籌集的,按照市政府統一確定的價格向符合條件的企業出售,再由企業按限定價格向本企業人才出租的住房。“領航計劃”是南山區委區政府著眼“十三五”,布局深圳“雙中心”建設,為落實全國人才工作會議精神,為全面優化區域人才發展生態,廣開進賢之路、廣納天下英才而實施的一項重要的人才戰略計劃。第二條 區政府組織福田區杰出人才評選,對在科學研究和工程技術、經營管理、現代服務、教育、醫療衛生、文化體育事業等各個領域做出重大突出貢獻、創造出顯著經濟或社會效益且為福田各項事業發展做出重大貢獻的專業人才授予“福田區杰出人才”稱號,并予以獎勵。

  事業單位按隸屬關系逐級向上級主管部門推薦,主管部門根據選拔條件對推薦人選進行審核,擇優向領導小組辦公室推薦。領導小組辦公室應當在接到投訴或舉報之日起15個工作日內,對投訴或舉報內容進行核查,并反饋核查、處理結果。第十一條 根據企業在各類別中的綜合打分高低排位,確定申購次序。

  企服中心統一受理申報,并將符合受理條件的企業材料移交各主管部門。企業實際申購數額須核減近5年(起算時間為2008年6月1日)已購的區人才住房數,如需突破由領導小組審定,其他特殊情形須作為一事一議事項另行提請。福田區杰出人才評選辦法第一章 總 則第一條為貫徹落實人才強區戰略,加強我區高層次人才隊伍建設,進一步完善人才激勵機制,結合我區實際,制定本辦法。

  第六章 附 則第二十四條 本辦法由領導小組辦公室負責解釋。第四條 杰出人才評選實行公開、公平、公正、擇優的原則,以專業技術水平、業績及貢獻為主要評選依據。各部門分別負責制定相關申報類別的分類標準、申報資格條件和評分細則,做出評分排序,提出配額意見,并做好投訴處理工作。

  第三章 評選程序第九條 杰出人才評選采取單位推薦、同行專家推薦和個人自薦三種方式。第八條 年度配售方案由領導小組根據當年的經濟發展、產業導向、人才政策和房源情況等因素確定,并在福田政府在線及福田企業服務網公告。第二十二條 本辦法自發布之日起施行,有效期五年。

  編輯:仰雙全微信“掃一掃”關注深圳人才工作網(深圳高層次人才網)微信公眾賬號第二十三條 福田區杰出人才獎金、評選及管理經費由區財政部門按規定列入領導小組辦公室部門預算。第六章 附 則第二十四條 本辦法由領導小組辦公室負責解釋。

  第十一條 根據企業在各類別中的綜合打分高低排位,確定申購次序。第十一條 同行專家推薦程序:其他人才可由2名以上區杰出人才或深圳市國家級或地方級領軍人才書面推薦,填寫《福田區杰出人才獎評選推薦表》(一式四份),提供個人業績證明材料,直接向領導小組辦公室申報。第十條 按照以下參數制定量化、可操作的評分標準,對申報企業進行評分排序,具體細則以當年度的配售方案為準:(一)稅收貢獻(含福田地稅、國稅,節能減排類企業含在福田的免稅額);(二)人才規模;(三)行業指標(以年度配售方案的細則為準);(四)否決指標:在節能環保、誠信、勞資關系、計劃生育、安全生產、食品安全等方面近兩年內出現過重大違法違規行為的予以一票否決。

  第二章 評選范圍第五條 參加評選者須遵紀守法,有良好的職業道德。第二章 評選范圍第五條 參加評選者須遵紀守法,有良好的職業道德。編輯:仰雙全微信“掃一掃”關注深圳人才工作網(深圳高層次人才網)微信公眾賬號

  第三條 企業對所購買的人才住房享有有限產權,即企業不得向政府以外的任何單位或個人進行任何形式的產權交易。企服中心統一受理申報,并將符合受理條件的企業材料移交各主管部門。事業單位按隸屬關系逐級向上級主管部門推薦,主管部門根據選拔條件對推薦人選進行審核,擇優向領導小組辦公室推薦。

  經調查核實,對確不符合推薦條件的,取消被推薦人資格,并由領導小組辦公室通知推薦單位(人)或被推薦人。屬于本條第(一)、(二)項情形的,列入誠信黑名單,不予受理該企業今后的人才住房認購、配租申請,不予享受區政府的其他支持和優惠政策;屬于本條(三)至(十一)項情形的,不予受理該企業未來兩個年度的人才住房認購申請。(六)公示公告。

  申報企業如實填寫《福田區企業人才住房申報表》并根據當年度配售方案提供相關資料。經核查投訴或舉報內容屬實的,取消認購資格;已購買人才住房的,解除買賣合同并責令退出。第十五條 區住建局交付企業人才住房后,企業按照限定價格向符合以下條件的人才及時組織配租:(一)承租人已與企業簽訂全職的勞動合同,且正常有效;(二)承租人是具有大學本科及以上學歷、中級以上職稱、高技能人才或經市、區人力資源部門認定的人才;(三)承租人及其配偶提出申請時,在本市均未享受任何形式的住房保障,包括廉租住房、公共租賃住房、企業人才住房、租房貨幣補貼等具有優惠性質的住房政策;(四)承租人及其配偶在本市均未擁有任何形式的自有住房(含住房建設用地);(五)承租人及其配偶無違反計劃生育政策等違法行為;(六)法律、法規、規章和其他規范性文件規定的其他條件。

  主管部門根據評分細則分別進行評分排序并提出配額意見。匿名舉報和投訴原則上不予受理。企服中心統一受理申報,并將符合受理條件的企業材料移交各主管部門。

  第二章 評選范圍第五條 參加評選者須遵紀守法,有良好的職業道德。專家評委成員屬于被推薦人選或與被推薦人選有直系親屬關系的,應當回避。企服中心統一受理申報,并將符合受理條件的企業材料移交各主管部門。

  第四條 杰出人才評選實行公開、公平、公正、擇優的原則,以專業技術水平、業績及貢獻為主要評選依據。第四條 人才住房配售遵循公開、公平、公正的原則,采用“統一受理、分別初審、統一上會、分類輪候”的方式實行。專家評委成員須具有專業和學科的代表性,一般從我市國家級或地方級領軍人才、市級以上政府特殊津貼專家中隨機抽取產生。

  第十條 按照以下參數制定量化、可操作的評分標準,對申報企業進行評分排序,具體細則以當年度的配售方案為準:(一)稅收貢獻(含福田地稅、國稅,節能減排類企業含在福田的免稅額);(二)人才規模;(三)行業指標(以年度配售方案的細則為準);(四)否決指標:在節能環保、誠信、勞資關系、計劃生育、安全生產、食品安全等方面近兩年內出現過重大違法違規行為的予以一票否決。根據企業納稅額、人才規模確定企業當年度的人才住房配售限額,原則上不超過50套。(三)初審。

  主管部門根據評分細則分別進行評分排序并提出配額意見。申報企業如實填寫《福田區企業人才住房申報表》并根據當年度配售方案提供相關資料。符合上述條件企業不足二十家的申報類別,可適當放寬稅收貢獻和人才規模條件至取足二十家企業。

  專家評委成員屬于被推薦人選或與被推薦人選有直系親屬關系的,應當回避。分管副區長對各主管部門提出的評分排序和配額意見進行復核。第四條 人才住房配售遵循公開、公平、公正的原則,采用“統一受理、分別初審、統一上會、分類輪候”的方式實行。

  屬于本條第(一)、(二)項情形的,列入誠信黑名單,不予受理該企業今后的人才住房認購、配租申請,不予享受區政府的其他支持和優惠政策;屬于本條(三)至(十一)項情形的,不予受理該企業未來兩個年度的人才住房認購申請。(六)公示公告。對區高端人才、急需人才的引進、培養、使用、服務、表彰工作,以及對區高端人才和高端團隊核心成員落實優惠政策。

  專家評委成員須具有專業和學科的代表性,一般從我市國家級或地方級領軍人才、市級以上政府特殊津貼專家中隨機抽取產生。編輯:仰雙全微信“掃一掃”關注深圳人才工作網(深圳高層次人才網)微信公眾賬號領導小組辦公室將通過公示的配售企業名單在福田政府在線及福田企業服務網公告。

  強制回購的程序和標準參照市相關規定執行。(二)職能部門審核推薦。強制回購的程序和標準參照市相關規定執行。

  企業實際申購數額須核減近5年(起算時間為2008年6月1日)已購的區人才住房數,如需突破由領導小組審定,其他特殊情形須作為一事一議事項另行提請。第十四條 領導小組辦公室會同區有關部門組織專家評委對候選人進行審議。(二)受理。

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