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來源:胡彥斌創作諧音變羅志祥陳喬恩參與拍MV狂笑場  作者:   發表時間:2019-10-17 06:24:29

  對急需緊缺人才,只要夠“高科技”就能獲得資助和獎勵,在職稱評審、選拔培養、科技成果轉化收益等方面享受本地同類人才同等待遇,因流動原因辭職或被辭退的,承認其原有身份,前后工齡連續計算。創新方式,拓寬柔性引才渠道。破除壁壘,進一步解放和增強人才活力。

  完善正向激勵制度,鼓勵優秀人才扎根基層和艱苦地區。此外,公司還依托重大工程造就青年人才,實施面向70后、80后科技骨干和管理骨干的“商飛之星”人才培養行動,評選表彰和大膽使用青年英才。構建重點人才“四級聯動”選育機制,從省會城市和區域中心城市選派1.6萬名緊缺專業人才到基層開展援助服務。

  中科院實施人才培養引進系統工程,加強與國家“千人計劃”“萬人計劃”等重大人才工程有機銜接,提升院級人才項目針對性,優化整合資助體系,基本滿足各類人才不同成長階段需求;調整“百人計劃”并定位為引才主干計劃,調整后的“百人計劃”堅持“按需設崗、按崗招聘”,與國家引才工程有效銜接、錯位發展,既突出“高精尖缺”,又重視“擇優培養”;創新青年人才培養模式,設立“青年創新促進會”項目,推動青年科學家開展交流合作,孕育創新火種。中科院實施人才培養引進系統工程,加強與國家“千人計劃”“萬人計劃”等重大人才工程有機銜接,提升院級人才項目針對性,優化整合資助體系,基本滿足各類人才不同成長階段需求;調整“百人計劃”并定位為引才主干計劃,調整后的“百人計劃”堅持“按需設崗、按崗招聘”,與國家引才工程有效銜接、錯位發展,既突出“高精尖缺”,又重視“擇優培養”;創新青年人才培養模式,設立“青年創新促進會”項目,推動青年科學家開展交流合作,孕育創新火種。近年來,中科院認真貫徹習近平總書記提出的“率先實現科學技術跨越發展,率先建成國家創新人才高地,率先建成國家高水平科技智庫,率先建設國際一流科研機構”重要指示精神,深入實施“率先行動”計劃,撬動院所管理和人才發展體制機制改革,極大激發了人才創新創造活力。

  四川實施公務員特殊招錄政策,支持84個艱苦邊遠縣在招錄公務員時,根據職位需要適當放寬學歷要求、開考比例、報考年齡、專業限制,允許部分職位面向本市州戶籍、退役士官士兵和事業編制人員招考,近3年為基層補充公務員2.4萬余人;出臺《激勵引導教育衛生人才服務基層的意見》,開辟緊缺專業人才考核招聘綠色通道;采取人事考試前置、委托培養方式,探索基層人才定向培養模式。中國商飛公司認真貫徹習近平總書記“一定要把大飛機搞上去”的重要指示,把人才強企作為公司核心戰略,積極創新引才育才用才機制,大力匯聚全球人才資源。科研管理方面,由北生所的決策機構——理事會聘任國內外著名科學家組成科學指導委員會,為北生所發展提供學術咨詢,但不對科研工作預設計劃,不用行政方式干涉學術方向。

  探索在公立醫院實行去行政化、去編制化管理。實行對標國際的人才評聘機制。構建智力幫扶機制,引導專業人才服務基層和艱苦地區。

  通過大力推進柔性引才,河南集聚了一大批創新人才,催生了一系列重大科研成果,為全面助力中原崛起創造了條件。科研運行方面,所長在理事會領導下負責全面工作,但不插手實驗室具體事務,將管理權下放給實驗室主任。評價上則突出人才驅動發展的貢獻,提高發明專利、成果轉化等指標在職稱評定中的權重。

  破除壁壘,進一步解放和增強人才活力。河南創新柔性引才政策機制,走出一條效率較高、成本較小的引才匯智之路。2015年初,習近平總書記就深圳工作作出重要批示,要求在“四個全面”中創造新業績,努力使經濟特區建設不斷增創新優勢,邁上新臺階。

  科研管理方面,由北生所的決策機構——理事會聘任國內外著名科學家組成科學指導委員會,為北生所發展提供學術咨詢,但不對科研工作預設計劃,不用行政方式干涉學術方向。對于實驗室主任,邀請國際同行權威專家組成招聘委員會,對候選人從科研背景、學術交流等方面進行全方位評估。此外,河南還通過項目招標引才、崗位特需引才、海外筑巢引才、親情鄉情引才等渠道引進“高精尖”人才,為河南發展提供智力支持。

  河南制定出臺促進人才柔性流動的實施意見等10多個文件,對急需緊缺的高層次人才,可以不改變原有國籍、戶籍、身份和人事關系,不定時間來豫兼職、科研與技術合作,在項目申報、創新創業等方面享受優惠政策。江蘇出臺了鼓勵高校院所專業技術人才創新創業等政策文件,明確專業技術人才可攜帶成果在職創業、離崗創業。創新招才引智政策舉措,廣泛集聚海內外英才。

  四川在薪酬待遇上向基層傾斜,實行高海拔地區工作折算工齡補貼、高海拔鄉鎮臨時崗位補貼、鄉鎮工作補貼、大中專畢業生到艱苦邊遠地區工作可提前轉正定級并高定工資等“四項特殊政策”;在職稱評審上向基層傾斜,降低職稱評審“門檻”,對在鄉鎮及少數民族地區縣工作的教育、衛生人才,在職稱評審中不作職稱外語和計算機要求;實施服務基層“獎勵積分制”,鼓勵人才到鄉鎮和邊遠地區扎根;在選拔任用上向基層傾斜,每年拿出不低于15%的公務員考錄計劃和不低于30%的鄉鎮機關公務員計劃,定向考錄大學生村官等服務基層項目人員,2015年全省定向考錄1506名,形成人才到基層去、干部從基層來的良好導向。此外,河南落實省級領導干部直接聯系高級專家制度,積極推薦優秀海外歸國人才參加國慶觀禮、北戴河暑期休假等活動,讓人才充分釋放創新活力。江蘇推進體制機制改革,推動人才走進企業、成果走向市場。

  中科院健全人才分類評價體系,針對不同類型科研人員特點,明確各自評價導向;完善收入分配和激勵政策,建立與崗位職責、工作績效緊密關聯的收入分配制度。江蘇制定實施人才強企意見,鼓勵企業按不低于銷售額0.6%的標準設立人才發展專項資金,并弘揚企業家精神,推進企業家素質提升;同時,發揮高校源頭作用,從全國300多所高校、科研院所選派3300多人到縣鄉掛職,形成產學研合作熱潮;此外,提升園區集聚功能,大力建設創業園、特色產業園等“園中園”,園區資源優先向人才項目傾斜,使園區成為引領創新的“點火器”。對于所長,實行國際公開招聘,要求必須在生命科學領域擁有世界領先的科研成果,具備深厚的學術造詣和較高的國際聲譽。

  近年來,四川認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要指示精神,從省情特征、現實問題和戰略目標出發,引導人才向基層和艱苦地區流動。此外,打破人才流動體制壁壘,實行高層次人才機動編制管理。其次,克服人才管理行政化傾向。

  在高校院所建立理事會;在新型研發機構建立企業化管理機制。構建高度自主的科研管理機制。構建重點人才“四級聯動”選育機制,從省會城市和區域中心城市選派1.6萬名緊缺專業人才到基層開展援助服務。

  對于所長,實行國際公開招聘,要求必須在生命科學領域擁有世界領先的科研成果,具備深厚的學術造詣和較高的國際聲譽。近年來,四川認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要指示精神,從省情特征、現實問題和戰略目標出發,引導人才向基層和艱苦地區流動。近年來,江蘇省委明確提出,實施創新驅動發展,必須牢固確立人才優先發展戰略地位。

  河南堅持招商引資與招才引智融合互動,探索建立省轄市、省直管縣人才發展監測評價體系,將柔性引才列為重要內容;同時,設立專門服務窗口和一站式服務中心,為引進人才解決項目申報、社會保障、戶籍、子女教育等問題。2015年初,習近平總書記就深圳工作作出重要批示,要求在“四個全面”中創造新業績,努力使經濟特區建設不斷增創新優勢,邁上新臺階。創新招才引智政策舉措,廣泛集聚海內外英才。

  發揮多元評價主體作用,促進優秀人才脫穎而出。構建扶貧開發“1+3”智力幫扶機制,統籌推進1個貧困縣至少與1所高校和科研院所、1個醫療衛生機構、1戶企業建立“1+3”對口幫扶關系。四川實施公務員特殊招錄政策,支持84個艱苦邊遠縣在招錄公務員時,根據職位需要適當放寬學歷要求、開考比例、報考年齡、專業限制,允許部分職位面向本市州戶籍、退役士官士兵和事業編制人員招考,近3年為基層補充公務員2.4萬余人;出臺《激勵引導教育衛生人才服務基層的意見》,開辟緊缺專業人才考核招聘綠色通道;采取人事考試前置、委托培養方式,探索基層人才定向培養模式。

  此外,激勵保障向柔性引才傾斜。破除束縛人才發展體制障礙,解放和增強人才活力。探索在公立醫院實行去行政化、去編制化管理。

  探索靈活多樣的引才機制。破除束縛人才發展體制障礙,解放和增強人才活力。中國商飛公司認真貫徹習近平總書記“一定要把大飛機搞上去”的重要指示,把人才強企作為公司核心戰略,積極創新引才育才用才機制,大力匯聚全球人才資源。

  江蘇制定實施人才強企意見,鼓勵企業按不低于銷售額0.6%的標準設立人才發展專項資金,并弘揚企業家精神,推進企業家素質提升;同時,發揮高校源頭作用,從全國300多所高校、科研院所選派3300多人到縣鄉掛職,形成產學研合作熱潮;此外,提升園區集聚功能,大力建設創業園、特色產業園等“園中園”,園區資源優先向人才項目傾斜,使園區成為引領創新的“點火器”。對于所長,實行國際公開招聘,要求必須在生命科學領域擁有世界領先的科研成果,具備深厚的學術造詣和較高的國際聲譽。同時,河南與20多個部委、高校院所及北京、上海等地開展合作,促進人才互動交流。

  中原更出彩,關鍵靠人才。優化服務,釋放柔性引才效能。近年來,北京生命科學研究所(簡稱“北生所”)在人才制度創新上先行先試,全面激發科學家創新潛能和創造活力,呈現出人才、出機制、出成果的生動局面。

  經費使用上,北生所建立了穩定靈活的經費支持使用機制,避免科研人員為跑項目、找經費而分心。中原更出彩,關鍵靠人才。實行對標國際的人才評聘機制。

  北生所在科研管理和運行上賦予科研人員最大的自主權,著力營造“類海外”的科研環境。下一步,中科院將加快人才政策創新步伐,深入實施“率先行動”計劃,扎實推進各類人才隊伍協調發展,力爭早日建成國家創新人才高地。中國商飛公司認真貫徹習近平總書記“一定要把大飛機搞上去”的重要指示,把人才強企作為公司核心戰略,積極創新引才育才用才機制,大力匯聚全球人才資源。

  實行對標國際的人才評聘機制。近年來,北京生命科學研究所(簡稱“北生所”)在人才制度創新上先行先試,全面激發科學家創新潛能和創造活力,呈現出人才、出機制、出成果的生動局面。堅持分類管理,完善人才評價激勵機制。

  此外,北生所設置科研輔助中心,建立高技術、高水平的技術服務平臺,為各實驗室提供科技成果轉化服務,使科學家能夠專注于科研創新。構建高度自主的科研管理機制。此外,北生所設置科研輔助中心,建立高技術、高水平的技術服務平臺,為各實驗室提供科技成果轉化服務,使科學家能夠專注于科研創新。

  下一步,深圳將實施更加國際化的人才服務保障措施,加快形成具有國際競爭力的人才制度優勢。遵循市場經濟規律和人才成長規律,區分不同對象,采取相應管理舉措。近年來,北京生命科學研究所(簡稱“北生所”)在人才制度創新上先行先試,全面激發科學家創新潛能和創造活力,呈現出人才、出機制、出成果的生動局面。

  近年來,北京生命科學研究所(簡稱“北生所”)在人才制度創新上先行先試,全面激發科學家創新潛能和創造活力,呈現出人才、出機制、出成果的生動局面。在高校院所建立理事會;在新型研發機構建立企業化管理機制。中科院健全人才分類評價體系,針對不同類型科研人員特點,明確各自評價導向;完善收入分配和激勵政策,建立與崗位職責、工作績效緊密關聯的收入分配制度。

  改進完善人才工程,加快凝聚優秀人才。創新招才引智政策舉措,廣泛集聚海內外英才。完善正向激勵制度,鼓勵優秀人才扎根基層和艱苦地區。

  探索靈活多樣的引才機制。中原更出彩,關鍵靠人才。創新方式,拓寬柔性引才渠道。

  四川構建藏區“16+32”對口援建機制,以“千名干部人才援藏行動”為載體,選派干部人才到藏區開展援助服務。深圳建立青年人才舉薦制度,組建舉薦委員會,直接推薦35歲以下優秀青年入選市高層次人才;發揮行業組織作用,推進職稱評審社會化、專業化分類改革;在新型研發機構、高新技術企業等開展職稱自主評價試點,發揮用人主體“自主評價”作用。探索在公立醫院實行去行政化、去編制化管理。

  公司與國際著名大型航空公司和人才資源機構合作,面向型號研制中的急需緊缺崗位,每年動態引進10名外國高端專家;采取屬地化模式引才,在海外設立全資子公司和研發機構,直接吸納海外資深技術專家為公司服務;攜手產業伙伴引才,打破傳統航空工業體制中“一廠一所”相對封閉格局,建立面向國內外的“主制造商—供應商”發展模式,通過“產業鏈”凝聚“人才鏈”。河南堅持招商引資與招才引智融合互動,探索建立省轄市、省直管縣人才發展監測評價體系,將柔性引才列為重要內容;同時,設立專門服務窗口和一站式服務中心,為引進人才解決項目申報、社會保障、戶籍、子女教育等問題。2010年以來,四川為基層和艱苦邊遠地區定向招錄免費師范生和醫學生8800名。

  協同創新,發揮市場主體聚才用才作用。2015年初,習近平總書記就深圳工作作出重要批示,要求在“四個全面”中創造新業績,努力使經濟特區建設不斷增創新優勢,邁上新臺階。堅持分類管理,完善人才評價激勵機制。

  協同創新,發揮市場主體聚才用才作用。接下來,北生所將繼續深入探索科研、科技、人才發展體制機制改革創新,為加速科技創新、引領和帶動我國生命科學發展作出新的更大貢獻。探索在公立醫院實行去行政化、去編制化管理。

  深圳加快轉變政府職能,為人才提供自由寬松的創新環境。近年來,江蘇深入學習貫徹習近平總書記“人才是創新的根基,創新驅動實質上是人才驅動”重要指示精神,大力實施人才優先發展戰略,撬動人才優勢轉化為創新優勢。創新高效的科研成果轉化機制。

  在規劃設計上,科學編制全省人才發展規劃;組織推動上,堅持一把手抓第一資源,各級黨委書記形成抓人才就是抓發展、抓發展要先抓人才的高度自覺;人才投入上,在財政預算中設立人才發展專項資金;考核導向上,將人才發展指標納入經濟社會發展考核內容,市對縣人才工作考核權重達3%。中國商飛公司認真貫徹習近平總書記“一定要把大飛機搞上去”的重要指示,把人才強企作為公司核心戰略,積極創新引才育才用才機制,大力匯聚全球人才資源。首先,清理規范人才招聘、評價等環節中的行政審批和收費事項,推動人才管理部門簡政放權。

  對于實驗室主任,邀請國際同行權威專家組成招聘委員會,對候選人從科研背景、學術交流等方面進行全方位評估。優化環境,營造人才創新創業良好生態。探索在公立醫院實行去行政化、去編制化管理。

  近年來,四川認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要指示精神,從省情特征、現實問題和戰略目標出發,引導人才向基層和艱苦地區流動。河南依托鄭州航空港國家級引智試驗區等平臺,邀請施一公等28名“千人計劃”專家為航空港建設把脈問診。構建重點人才“四級聯動”選育機制,從省會城市和區域中心城市選派1.6萬名緊缺專業人才到基層開展援助服務。

  公司為人才搭建舞臺,讓他們在“兩大型號”研制和公司發展建設中成才。河南堅持招商引資與招才引智融合互動,探索建立省轄市、省直管縣人才發展監測評價體系,將柔性引才列為重要內容;同時,設立專門服務窗口和一站式服務中心,為引進人才解決項目申報、社會保障、戶籍、子女教育等問題。接下來,北生所將繼續深入探索科研、科技、人才發展體制機制改革創新,為加速科技創新、引領和帶動我國生命科學發展作出新的更大貢獻。

  中科院實施人才培養引進系統工程,加強與國家“千人計劃”“萬人計劃”等重大人才工程有機銜接,提升院級人才項目針對性,優化整合資助體系,基本滿足各類人才不同成長階段需求;調整“百人計劃”并定位為引才主干計劃,調整后的“百人計劃”堅持“按需設崗、按崗招聘”,與國家引才工程有效銜接、錯位發展,既突出“高精尖缺”,又重視“擇優培養”;創新青年人才培養模式,設立“青年創新促進會”項目,推動青年科學家開展交流合作,孕育創新火種。中科院實行有限期聘用制度,對科技崗位人員分層管理,助理研究員以下崗位實行“非升即離”政策,副研究員以上崗位實行“非升即止”政策;試行預聘——長聘制度,對新引進高層次科技人才,經與用人單位協商一致,首次可訂立3—6年預聘合同,合同期滿,擇優遴選部分人員訂立聘用至退休合同,予以長期聘用;探索崗位與職級并行管理模式,對科研人員強化按需設崗、以崗定薪,弱化崗位職級要求。此外,河南還通過項目招標引才、崗位特需引才、海外筑巢引才、親情鄉情引才等渠道引進“高精尖”人才,為河南發展提供智力支持。

  協同創新,發揮市場主體聚才用才作用。公司打造柔性項目組織用才,瞄準C919大型客機和ARJ21新支線飛機等重點項目人才需求,組建產品集成開發團隊,讓站在產品研發視角看問題、想辦法,大大加快技術問題處理速度;專門出臺加強海外高層次人才隊伍建設的意見,把優秀海外人才配置到關鍵崗位;制定非領導序列職位晉升工作實施意見,根據專業技術人才特點規劃職位、職級發展通道,拓寬專業人才成長路徑。江蘇出臺了鼓勵高校院所專業技術人才創新創業等政策文件,明確專業技術人才可攜帶成果在職創業、離崗創業。

  對于實驗室主任,邀請國際同行權威專家組成招聘委員會,對候選人從科研背景、學術交流等方面進行全方位評估。中科院健全人才分類評價體系,針對不同類型科研人員特點,明確各自評價導向;完善收入分配和激勵政策,建立與崗位職責、工作績效緊密關聯的收入分配制度。實行對標國際的人才評聘機制。

  近年來,江蘇省委明確提出,實施創新驅動發展,必須牢固確立人才優先發展戰略地位。江蘇推進體制機制改革,推動人才走進企業、成果走向市場。改革用人制度,充分發揮人才效能。

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